Cara kira GCR penjawat awam: formula JPA, had 180 hari dan contoh pengiraan award tunai

Gantian Cuti Rehat (GCR) ialah bayaran tunai bagi cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan oleh penjawat awam kerana kepentingan perkhidmatan. Ia dibayar semasa bersara, atau lebih awal sebanyak 90 hari jika syarat dipenuhi. Panduan ini memakai formula dan contoh daripada Panduan Mengurus GCR Perkhidmatan Awam Persekutuan terbitan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) tahun 2026.

Formula pengiraan GCR

Menurut panduan JPA, award wang tunai GCR dikira begini:

1/30 × jumlah hari GCR × (gaji hakiki + imbuhan tetap)

Gaji dan imbuhan tetap yang dikira ialah yang bagi gred yang telah disahkan jawatan. Imbuhan tetap terdiri daripada:

• Imbuhan Tetap Jawatan Utama (ITJU);
• Imbuhan Tetap Keraian (ITK);
• Imbuhan Tetap Perumahan (ITP);
• Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA).

Bayaran Imbuhan Perumahan Wilayah ditukar kepada Imbuhan Tetap Perumahan apabila pegawai bersara atau memohon pemberian awal GCR.

Contoh pengiraan JPA

Cara mudah memahami formula ini: 30 hari GCR bersamaan satu bulan gaji hakiki dan imbuhan tetap. Jadi 180 hari bersamaan enam bulan, dan 90 hari bersamaan tiga bulan.

Had GCR yang boleh dibayar: 180 hari

Sejak 2023, had pengumpulan GCR ialah 180 hari. Had sebelum itu ialah 90 hari (1974–2002), 120 hari (2003–2008), 150 hari (2009–2021) dan 160 hari (2022).

Setiap tahun, cuti rehat yang boleh dikumpul sebagai GCR juga terhad:

Bagi cuti rehat khas, GCR maksimum setahun sama dengan kelayakannya, iaitu 7, 10 atau 15 hari. Had ini berubah jika kelayakan cuti berkurang kerana cuti belajar, cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji atau cuti sakit tertentu.

Pegawai tetap berpencen, dan pegawai skim KWSP yang bersara wajib, yang mengumpul lebih 180 hari boleh menggunakan lebihan itu sebagai cuti rehat. Cuti itu diambil dalam tempoh 12 bulan sebelum tarikh persaraan, secara sekali gus atau berperingkat, dengan kelulusan Ketua Jabatan.

Siapa yang layak dibayar GCR

• Layak: lantikan tetap (termasuk dalam tempoh percubaan), lantikan sementara, dan pegawai yang memilih skim pencen atau KWSP.
• Tidak layak: lantikan sambilan atau sangkutan, pegawai yang meletak jawatan dan pegawai yang dibuang kerja.

GCR pegawai Persekutuan berpencen dibayar oleh JPA. Bagi pegawai berpencen Kerajaan Negeri, badan berkanun dan pihak berkuasa tempatan, GCR dibayar oleh pihak berkuasa melantik masing-masing. Pegawai Persekutuan berskim KWSP pula dibayar oleh jabatan terakhir mereka bertugas.

Pemberian awal 90 hari sebelum bersara

Pegawai boleh memohon pemberian awal award wang tunai GCR sebanyak 90 hari jika memenuhi semua syarat berikut:

• tempoh perkhidmatan 15 tahun;
• berumur 45 tahun;
• mempunyai sekurang-kurangnya 90 hari GCR;
• bebas daripada prosiding jenayah atau tindakan tatatertib;
• diperakukan oleh Ketua Jabatan.

Pemberian awal boleh dibuat sekali sahaja sepanjang perkhidmatan. Ia dibayar oleh kementerian masing-masing, tertakluk kepada siling bajet daripada Kementerian Kewangan. Kementerian atau jabatan juga boleh menetapkan syarat tambahan.

Selepas menerima pemberian awal, pegawai masih boleh terus mengumpul GCR sehingga had 180 hari, setelah ditolak hari yang sudah dibayar.

Cara memohon

1. Rujuk Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (MyPPSM), Ceraian PP.1.3.4.
2. Cetak dan isi borang Lampiran PP.1.3.4(B) dalam dua salinan.
3. Kira GCR menggunakan Sistem Pengiraan GCR di laman pencen JPA.
4. Dapatkan pengesahan Pegawai Sumber Manusia dan perakuan Ketua Jabatan.
5. Hantar kepada Bahagian Pencen JPA untuk kelulusan.

Semak angka anda dahulu

Jumlah GCR sebenar bergantung pada rekod cuti dalam buku perkhidmatan anda. Semak dengan unit sumber manusia jabatan sebelum merancang perbelanjaan.

Pesara dan penjawat awam juga layak menerima bantuan khas kewangan pada 2027. Butirannya ada dalam panduan bantuan khas kewangan 2027.

JPA tidak meminta bayaran untuk memproses GCR. Jangan layan mesej yang menawarkan "percepat bayaran GCR" atau meminta OTP. Mesej yang mencurigakan boleh disemak dengan Semak Mesej Palsu.